Életpálya programok
Tehetségprogram
Cél
A Tehetségprogram célja a fiatal tehetségeknek, a "jövő embereinek" felkutatása, tudásuk, képességeik fejlesztése. A program egyfajta orientációs lehetőség azon fiatal, de legalább egy éve a vállalatcsoporthoz csatlakozott munkatársak számára, akik meg kívánnak ismerkedni a vállalat működésének egy teljesebb körével, és ki akarják magukat próbálni más területeken is a rotáció, illetve a projekt-munka során. Fontos cél, hogy a résztvevők megismerjék, tudatosítsák saját kompetenciáikat, fejlesszék azokat, valamint megismerkedjenek a vállalatcsoport különböző szakterületeivel, azok folyamataival, és szakembereivel.
Módszertan
A program egyéni fejlesztési tanácsadással kezdődik, amelynek során felmérjük, hogy a résztvevőnek mely területeken érdemes magát fejlesztenie, mely tréningeken érdemes részt vennie. A készség és képességfelmérés után a programba bekerülők komplex visszajelzést, és ezzel összhangban személyre szabott fejlesztési tervet kapnak.
A szakterületek mélyebb megismerését kétszer két hét, a vállalat különböző szervezeti egységeinél eltöltendő rotáció segíti, melynek során a résztvevőket valós munkafolyamatokba vonják be.
A programban résztvevők egyénileg felhasználható pénzügyi keretet kapnak, amelyet a szabadon választott tréningekre, szakkönyvekre, konferenciákra illetve angol nyelvi képzésre költhetnek.
A program időtartama 1 év.
Szakmai Életpálya Program
Cél
A Szakmai Életpálya Program célja a vállalatcsoporton belüli szaktudás fejlesztése, áramoltatása, a kiemelkedő szakértők felismerése, fejlesztése, valamint az egyéni kompetencia-fejlesztés. Fontos cél meg ezen felül az, hogy a vállalatcsoport kiemelkedő szakemberei megismerjék egymást, szakmai együttműködésük kialakuljon, illetve fejlődjön.
Módszertan
A program támogatja a résztvevők szakmai fejlődését azáltal, hogy a szakterületüket érintő szakmai képzési lehetőségekről (konferenciák, továbbképzések, stb.) folyamatos információkat ad, és ezeken a részvételt biztosítja. Felkészíti és támogatja a résztvevőket abban, hogy az így megszerzett, a vállalatba "behozott" tudást, elsősorban közvetlen munkatársi körüknek, a résztevők hatékonyan átadhassák. Ennek megfelelően a program kötelező eleme egy speciálisan kialakított prezentációs készség tréning. A programba bekerült munkatársak projektmunkában is részt vesznek, mely során a vállalat számára fontos témában dolgozhatnak együtt.
Szerelői Életpálya Program
Cél
A program 2004 tavaszán indult el a szerelői munkakörben dolgozó munkavállalóink részvételével. A programban való részvétel alapjául a Teljesítményértékelés szolgál. A programba azok kerülhetnek be, akik az értékelt kompetenciákat, valamint a munkavégzés minőségét és eredményességét a megadott szinten vagy fölötte teljesítik.
Az életpálya program lehetőséget biztosít a villamos- illetve gázipari végzettséggel rendelkező szerelőknek arra, hogy egyre bonyolultabb, összetettebb munkák végzésére legyenek képesek, és adott esetben magasabb szintű munkakörbe kerüljenek. A program elismeri azok munkáját is, akik szakértelmükkel és teljesítményükkel meghatározó szerepet töltenek be munkakörükben. Az életpálya program résztvevőjének saját elhatározása, energiája és tenni akarása határozza meg életpályájának alakítását.
Módszertan
A programban résztvevők a megszerzett végzettségük, képzettségük, szakmai tevékenységük elismeréseként pontokat kapnak. A pontokat egyrészt másik munkakör betöltésére használhatják, másrészt szakmai fejlődésük elismeréseként olyan plusz juttatásokat vehetnek igénybe, amelyet a vállalat finanszíroz (pl.: munkalátogatás másik E.ON tagvállalatnál, külföldi tanulmányút vagy családi üdülés). A program keretén belül 2005-ben elindultak az E.ON Villanyszerelő Mester tanfolyamok az áramszolgáltató társaságainknál.