Karrier építés
Figyelünk az egyéni ambíciókra, tehetséges kollégáink számára megadjuk a lehetőséget szakmai karrierjük építéséhez.
Vezetői Utódlásfejlesztési Program
Cél
A program alapvető célja a belső forrásban rejlő vezetői potenciál feltárása, a vezetői utódlás folyamatosságának biztosítása. Célja továbbá, hogy szervezett kereteket teremtsen az önmagukban ambíciót, vezetői képességet, valamint elkötelezettséget érző munkatársaknak az önmenedzselésre, vezetői készségeik, képességeik, kompetenciáik felmérésére és fejlesztésére. A program célcsoportját azok a munkatársak alkotják, akik jelenleg nem vezetői beosztásban dolgoznak, de a vezetővé váláshoz szükséges ambíciókkal és kompetenciákkal megfelelő szinten rendelkeznek.
Módszertan
A csoport évi nyolc alkalommal vesz részt különböző fejlesztési tréningeken, amelyek a fejlesztő trénerek és a csoporttagok által együtt kidolgozott egyéni fejlesztési tervekre alapozva lehetőséget nyújtanak a szükséges vezetői kompetenciák fejlesztésére. A tréningalkalmak közötti fejlesztés irányított önképzés formájában történik, személyre szabott fejlesztési feladatokkal. A program során a résztvevőknek lehetősége nyílik arra, hogy fejlesszék önismeretüket, személyiségüket, kommunikációs és prezentációs készségüket, vezetői kompetenciáikat. A program utolsó lépéseként lehetőséget kapnak arra, hogy Mentor Vezető irányítása mellett konkrét vezetői gyakorlatot szerezzenek, vezetői helyzeteket, feladatokat oldjanak meg. A program magában foglal "a la carte" programrészeket is, amelyek a résztvevők igényei szerint kerülnek összeállításra.