Munkahelyi környezet
Az E.ON Hungária egy olyan nemzetközi vállalatcsoport része, melynek jelenleg több mint 20 országban vannak munkavállalói, akiknek biztonsága és jó közérzete a vállalatcsoport sikereinek egyik kulcsa.
Célunk, hogy munkavállalóink egészségét és jó közérzetét szem előtt tartva formáljuk munkakörnyezetünket. Ennek érdekében munkatársaink számára igyekszünk a lehető legjobb munkakörülményeket megteremteni. Korszerű eszközöket biztosítunk a biztonságos munkavégzéshez, az ergonómiai igényeknek megfelelő munkahelyeket, professzionális számítástechnikai, irodai és támogató infrastruktúrát alakítunk ki.
Munkavállalóinkat segítjük abban, hogy karrierjüket tervezni és menedzselni tudják. Számos képzési programban vehetnek részt, melyek képességeik és készségeik fejlesztését célozzák. Kiemelkedő lehetőségeket ajánlunk a karrier építésre azzal, hogy lehetőséget teremtünk egy nemzetközi vállalatcsoporton belüli tapasztalat gyűjtésre, tanulásra.
Csapatmunka
Vállalati kultúránkban az egyik legfontosabb viselkedésmód a csapatmunka.
Az E.ON integrált üzleti modellje ötvözi a nemzetközi lehetőségeket a helyi szaktudással, képessé téve ezáltal vállalatunkat a 20 ország sokszínűségében rejlő stratégiai lehetőségek kiaknázására.
Értékeljük és elismerjük egymás ismereteit és erőfeszítéseit, többre vagyunk képesek, ha együttműködünk. Bizalommal és jóindulattal viseltetünk egymás iránt, hiszen tehetségünkkel, képességeinkkel és aktív közreműködésünkkel mindannyian hozzájárulunk a jó csapatmunkához. Így a közösség sikere mindenki egyéni sikere is egyben.
A munkatársi elégedettségi felmérés eredményei azt mutatják, hogy az E.ON Hungária vállalatcsoport dolgozóinak több mint 80%-a elégedett kollégáival, a csoporton belüli együttműködéssel. A magas szám is bizonyítja, hogy a vállalatcsoport jó úton jár, és törekszik arra, hogy munkatársai elégedettségét és a sikeres csapatmunkát erősítse.
Családbarát munkahely
Sikereinket és fejlődésünket elsősorban munkatársainknak köszönhetjük.
Támogatjuk a törekvést, hogy egyensúlyt teremtsünk a magánélet és a munka között, szabályzatainkat ennek érdekében rendszeresen felülvizsgáljuk.
Azokban a munkakörökben, ahol ez lehetséges rugalmas munkaidőt, illetve pótszabadságot biztosítunk. A munkabér kiegészítéseként számos plusz juttatást nyújtunk munkatársainknak, mint például étkezési támogatások, az egészségpénztár, nyugdíjpénztár, egyéb kiegészítő biztosítások.
Munkatársaink családjukkal Családi és Sportnapokon illetve egyéb vállalati rendezvényeken vehetnek részt melyek kicsiknek és nagyoknak számos tartalmas, kellemes szórakozást nyújtanak.
Az esélyegyenlőség bizosítása fontos számunkra, így az akadálymentesített munkahelyek megteremtését, a fogyatékkal élők munkához juttatását továbbá a kismamák sikeres visszaintegrálását komplett program keretében dolgozzuk ki. Az E.ON csoport értékeli a különbözőségeket, és minden formában elutasítja a diszkriminációt.
Egy olyan ágazatban mint a miénk az egészség és biztonság kiemelkedően fontosak, ezeket szigorúan is vesszük, hiszen a jó egészség az alapja a jó üzleti teljesítménynek is.
Munkatársainknak számos sportolási és kikapcsolódási lehetőségeket kínálunk, biztosítjuk a rendszeres egészségügyi vizsgálatokon való részvételüket, továbbá nagy hangsúlyt fektetünk a munkavédelemre.